«Ещё немного, ещё чуть-чуть. Последний бой, он трудный самый…» — в детстве я эту песню любила страшно. Веяло от неё чем-то строгим и собранным. Вот и теперь вспоминаю. Недолго уже мне осталось мучиться трудиться, натирая мозоли стулом и клавиатурой. Вот стану магистром педагогических наук, и, кто знает, как это отразится на моём поведении, может заведу вредные привычки, поучать стану, или ещё чего.

Так что наслаждайтесь моим временным отсутствием, вернусь, снова начну мозги полоскать — видно, такова моя доля . Ну, а если вдруг очень хочется почитать умного, можете полюбоваться на мою новую публикацию в «Отделе кадров» на тему в «HR только девушки». Это, наверное, больше интересно тем, кто работает с персоналом, но умный человек (другие меня не читают) найдёт полезное где угодно.

К вопросу личной эффективности вернемся чуть позже, когда стану настоящим педагогом (дипломы андрогогов — специалистов по обучению взрослых — к сожалению пока не дают ) .

Не знаю, как у Вас, а мне весной действительно приходится трудиться больше, а точнее просто по-другому. Зимой больше времени на размышления, а тут уж надо больше конечностями шевелить, нежели мозгами. Так что сегодня — из запасников — чисто офисное.

По опыту знаю, что такие рабочие дни, как сегодня в Беларуси, совершенно не эффективны — и не отдыхает народ, и не работает толком. Так что если потянет на просвещение, можете почитать мою очередную публикацию в журнале «Отдел кадров» на тему взаимодействия отдела по работе с персоналом и линейного руководителя. А я пошла дальше шевелить конечностями.

P.S. Спасибо тем, кто дает обратную связь и задает вопросы — буду стараться постепенно на них отвечать. Приоритет — тому, что касается развития. По моему мнению, когда человек растет, глюки и заморочки отваливаются естественным путем.

От любимых подруг. «Нет», — говорили они. — «Все логично. Но ты вообще на чьей стороне?» Это я испытывала на них очередную статью на тему взаимоотношений женщин и работодателей перед отправкой редактору.

На чьей стороне — на «нашей» или на стороне работодателя. Будто я обязательно должна быть на чьей-то стороне.

Нам кажется, что человек нас поддерживает, если он разделяет наше мнение. Нам кажется, что если человек не за нас, то он нас предает и поддерживает противника.

Хотя он может забрался на судейскую вышку и видит картину в целом. И, подсказав, на каком фланге у нас прореха, и в чем силен противник, просто помогает нам правильно перераспределить силы и добиться победы не смотря ни на что.

Так это дискриминация или естественный отбор?

Моя любовь к письменному слову долгие годы оставалась достоянием узкого круга, да и то, в основном — исключительно по делу. Но после ухода с наёмной работы в голове словно краник открылся. Пришлось поселить у изголовья бумагу и карандаши — записывать умные мысли.

Часть этих мыслей успешно поселилась в ЖЖ, часть оттачивается в учёбе, но большая часть айсберга пока ещё остаётся под водой (читай — на бумаге и на комьютере). Всё это с нескрываемым недовольством переносится теми, кто считает письмо моим талантом и жарко требует нести мысль в массы.

Частично благодаря этому, а на самом деле просто потому, что писать мне нравится всё больше и больше,  одним из способов направления мысли в полезное русло стали публикации в журнале «Отдел кадров».

Сегодня публикую здесь дебютную статью: Компетенции идеального HR.

Кажется, я сделала это. Заперла свой перфекционизм в кладовке вместе с лыжами, и достала из дальнего ящика новый блог, долгое время пылившийся в ожидании своего рождения.

На полочках нового сайта выложу свои годами собиравшиеся инструменты и приспособления — всё то, что помогает мне много успевать и радоваться жизни.

Так что, если вы любите учиться и развиваться (или не любите, но хотите, или не хотите, но нужно) заходите сюда почаще или подпишитесь на RSS-ленту — и новые приёмы саморазвития будут приходить к вам сами!

Не пугайтесь, если вид сайта будет резко немного меняться — это я экспериментирую.